Double Neuf

Les patrons de PME « n'embauchent pas, car ils craignent d'avoir des difficultés à se séparer de leurs collaborateurs s'ils n'en sont pas satisfaits », assure Manuel Valls dans les colonnes de l'hebdomadaire économique Challenges.¹ Bref, il souhaite favoriser l’emploi… en facilitant le licenciement (sic). Le Premier ministre oublie délibérément dans sa doxa libérale qu'aujourd'hui, près d’une PME sur deux rencontre des difficultés de recrutement. Outre la pénurie de candidats pour 44 % d’entre elles, les PME peinent à attirer les talents, les meilleurs candidats ; c’est le principal enseignement de Perspectives 2015, le nouveau baromètre Emploi-Formation de l’AGEFOS PME, réalisé avec Ipsos.² L’annonce de Manuel Valls risque fort d'aggraver cette tendance, freinant ainsi le développement de ces sociétés. Il est vrai que seules 15 % de ces dernières envisagent de recruter en 2015, un faible taux qui s’explique par des perspectives économiques négatives pour un quart des dirigeants de PME-TPE (18 % anticipent une hausse de leur activité en 2015, le reste navigue à vue). L'hôte de Matignon semble négliger une évidence : une entreprise n'embauche que si ses affaires sont florissantes ! Enfin, les intentions du Premier ministre s'apparentent à une double peine pour les salariés concernés, à la fois précarisés et licenciés en cas de mauvaise gestion et/ou d'erreur managériale patronales.³

 

¹ Thierry Fabre, « Code du Travail, emploi : les vrais projets de Valls » in Challenges, 1^er avril 2015.

http://www.challenges.fr/economie/20150401.CHA4503/code-d...

 

² Perspectives 2015, baromètre Emploi-Formation des TPE-PME réalisé par l’AGEFOS PME en collaboration avec Ipsos, 26 novembre 2014.

Perspectives 2015 AGEFOS PME avec IPSOS.pdf 

 

³ « Les 10 erreurs managériales les plus fréquentes » in Petite-Entreprise.net

http://www.petite-entreprise.net/P-1928-81-G1-les-10-erre...

« Faut-il mettre fin au CDI ? La régression sociale est-elle une fatalité ? » in Emploi et entreprise, 1^er mars 2012.

http://lemonde-emploi.blog.lemonde.fr/2012/03/01/faut-il-mettre-fin-aux-cdi/

 

Anaïs Toro-Engel, « Un CDD sinon rien, le conte moderne des "travailleurs pauvres" » in Marianne, 6 mars 2012.

http://www.marianne2.fr/Un-CDD-sinon-rien-le-conte-moderne-des-travailleurs-pauvres_a216139.html 

 

Résumé

Cet essai montre que la crise économique et financière a provoqué la généralisation de la précarité du travail. En s'appuyant sur des cas concrets de politiques de ressources humaines, l'auteur formule des propositions destinées à privilégier le travail et l'intérêt communs.

 

Quatrième de couverture

Avec la crise économique qui n'en finit plus, le marché de l'emploi n'a jamais été aussi incertain et le statut des employés précaire.

Dans le privé, les contrats de courte durée (CDD, intérim ou intermittence) sont plébiscités par les entreprises car ils permettent de réduire les effectifs du jour au lendemain.

Dans le secteur public, les fonctionnaires sont également fragilisés, avec la remise en question de leur statut.

À l'heure du combat contre la dette souveraine, les intérêts financiers finissent par l'emporter sur les conditions d'emploi des salariés. Les salaires sont à la baisse, les retraites et plus généralement la protection sociale sont attaquées. C'est tout notre édifice social qui est en voie d'explosion.

Peut-on éviter cette précarité et les drames humains qu'elle provoque ? Quelles décisions prendre ? Comment sauver et développer les acquis sociaux qui concernent des millions de Français ?

Jacques Cotta illustre son analyse par des exemples concrets issus de son enquête dans de nombreuses entreprises françaises.